Inclusion et diversité : passer de la parole aux actes
Ces principes ne sont pas toujours appliqués.
- Par : Sylvie Lemieux
- 8 novembre 2021 5 novembre 2021
- 07:28
Ces principes ne sont pas toujours appliqués.
Voilà ce que réclament les PME.
Les bouleversements entraînés par la COVID-19 sont parfois inattendus.
Les bouleversements touchant l'industrie ne leur laissent pas le choix.
Une majorité d'employeurs pensent bonifier leur offre.
Mentir sur les soins reçus peut avoir de graves conséquences.
La Sun Life se lance dans le débat.
Les régimes d'assurance collective ne sont pas au bout de leurs peines.
Leur offrir un bon salaire semble incontournable.
Une nouvelle option dans les régimes d'assurance collective.
Refuser de couvrir ces travailleurs pourrait être discriminatoire.
Elle était auparavant réservée aux participants de régimes d'assurance collective.
La FCEI craint que la nouvelle loi freine leur croissance.
La transparence devrait s’appliquer à tous, protestent les représentants en régimes collectifs.
Mais pas pour les clauses déjà existantes.
Cela dépend de trois facteurs, explique notre blogueur François Bernier.
Adaptation et résilience au travail sont la clé.
Plus de 80 participants d'un régime d’assurance collective sont impliqués.
Jeux, fruits et siestes au menu.
Une manière de mesurer son investissement.
Une tendance inévitable, selon cet expert.
Les promoteurs devraient plutôt revoir leurs régimes.
À condition d’offrir un vaste éventail d’activités aux employés.
Il est possible de la combiner avec l’assurance vie dans les régimes collectifs.