Un REEE pour entreprises
Elles peuvent l'inclure à leur programme d'avantages sociaux.
- Par : La rédaction
- 14 juin 2017 21 septembre 2018
- 00:00
Elles peuvent l'inclure à leur programme d'avantages sociaux.
Offrent-ils trop de choix?
Mercer prévoit une hausse majeure des coûts d’ici 2025.
Elle est plus marquée au Canada qu’ailleurs dans le monde.
Pas toujours ce que les employeurs croient.
Les résultats de la Norme nationale du Canada à cet égard sont concluants.
Mais elles ont besoin de vos conseils pour faire la transition.
Les avantages sociaux y sont aussi plus généreux.
Employeurs et assureurs y gagneraient, selon le Conference Board.
Qui remportera la guerre de l’épargne-retraite?
Sauf au sujet de l’équilibre travail-famille.
C’est, du moins, l’opinion de la très grande majorité des Québécois.
Les employeurs ont le droit de vérifier le bien-fondé des absences.
La faute aux médicaments spécialisés... mais pas seulement.
Elle en a bien besoin...
Les employeurs devraient suivre la progression du PIB!
Mais la hausse des coûts les inquiète.
Il faut beaucoup d'imagination pour recruter les meilleurs employés.
Les assureurs privés assument 12 % des dépenses.
Malgré une faible inflation, les coûts médicaux grimperont en 2017.
À la clé, une diminution du taux de réclamations et d’invalidité.
Un nouvel outil est offert aux PME.
Ils ont augmenté de 22 % entre 2014 et 2015.
Mais la situation s'améliore (un peu).