L’accent mis sur le salaire médian désavantage les femmes.
Elle entrera en vigueur fin août 2021.
Leur salaire a été de 14 % inférieur à celui des hommes en 2020.
Certains les accusent d’être de mauvaise foi.
« C'est ce qu'il est intelligent de faire », estime cette association.
TD et Scotia font particulièrement piètre figure.
Et le Canada ne fait pas partie des meneurs.
Vous avez des clients qui occupent un emploi traditionnellement féminin et dont l’employeur n’a pas réalisé l’exercice d’équité salariale? Voici un modèle de lettre à leur proposer.
Plafond de verre, rémunération : un sondage montre les iniquités qui persistent.